单位没有履行劳务合同要怎么办

法律分析：
（1）当单位未履行劳务合同，收集证据是关键的第一步。劳务合同、工作记录以及沟通凭证等，都能为证明单位违约提供有力支撑。这就如同构建维权大厦的基石，只有证据充分，后续维权才能更有底气。
（2）与单位进行友好协商是和平解决问题的途径。在协商时明确指出单位违约行为，并要求其按合同履行义务，同时保留协商过程的证据，以防协商不成时作为维权的依据。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理，发挥行政监管的作用。
（4）若劳务合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁；若没有仲裁条款，则可向有管辖权的法院提起诉讼，要求单位承担违约责任，如继续履行合同、赔偿损失等。

提醒：
维权要在法定时效内进行，且不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集能证明单位未履行劳务合同的证据，像劳务合同、工作记录、沟通凭证等。

（二）和单位友好协商，指出其违约行为并要求按合同履行义务，同时保留协商证据。

（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。

（四）若劳务合同有仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁；没有仲裁条款，向有管辖权的法院起诉，要求单位承担违约责任，比如继续履行合同、赔偿损失等。

（五）维权要在法定时效内进行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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若单位不履行劳务合同，可这样做：
一是收集证据，像劳务合同、工作记录、沟通凭证等，证明单位违约。
二是和单位友好协商，指出违约行为，要求按约履行，保留协商证据。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
四是有仲裁条款，向约定仲裁机构申请仲裁；无仲裁条款，向法院起诉，要求单位担责。维权要在法定时效内进行。
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结论：
单位未履行劳务合同，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉维权，且要在法定时效内进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的劳务合同受法律保护，单位不履行合同属于违约行为。劳动者收集劳务合同、工作记录等证据，是为后续维权提供事实依据。与单位友好协商，既能给予单位纠正错误的机会，保留协商证据也有助于后续维权。劳动监察部门有职责对单位的违法行为进行调查和处理。若劳务合同有仲裁条款，申请仲裁是解决纠纷的有效途径；无仲裁条款时，向法院起诉能要求单位承担违约责任，如继续履行合同、赔偿损失等。需要注意的是，维权应在法定时效内进行，否则可能会丧失胜诉权。如果您在劳务合同方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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单位未履行劳务合同，劳动者可通过合法途径维权。

1.收集证据。包括劳务合同、工作记录、沟通凭证等，用以证明单位未履行合同。这些证据是后续维权的基础，能有力支撑自身诉求。
2.友好协商。与单位沟通，明确指出其违约行为，并要求按合同履行义务，同时保留协商过程的证据。友好协商有助于和平解决问题，避免矛盾激化。
3.投诉与仲裁。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。也可根据劳务合同中的仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁。
4.提起诉讼。没有仲裁条款的，可向有管辖权的法院起诉，要求单位承担违约责任，如继续履行合同、赔偿损失等。维权要在法定时效内进行，确保自身权益得到有效保障。