劳动合同到期可以不再签合同了吗

劳动合同到期时，劳动者和用人单位均有不续签的选择权。若用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签，一般无补偿；但因用人单位降低约定条件致劳动者不续签，用人单位仍需支付补偿。

为保障双方权益，提出以下建议：
1.用人单位应在合同到期前合理时间内明确是否续签意向，若不续签及时按标准支付补偿。
2.劳动者需留意合同到期时间，若用人单位降低条件可要求补偿。
3.劳动关系终止后，用人单位应尽快办理档案和社保关系转移手续，确保劳动者权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期时，劳动者与用人单位均有不续签的选择权。用人单位不续签需依法支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（2）劳动者主动不续签一般无经济补偿，但因用人单位降低劳动合同约定条件致其不续签，用人单位仍要支付补偿。
（3）双方不续签后，劳动关系终止，此时用人单位有义务办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
劳动者和用人单位需明确各自权利义务，若对补偿或手续办理有疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位不续签时，应按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）劳动者主动不续签一般无补偿，但因用人单位降低合同约定条件导致不续签，用人单位需支付补偿。
（三）双方不再续签后，用人单位要办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期，劳动者与用人单位都有不续签的选择权。
2.若用人单位不续签，要按规定给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者主动不续签，一般无补偿；但因单位降低合同条件致其不续签，单位仍需补偿。
4.双方不续签，劳动关系终止，单位要办档案和社保关系转移手续。
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结论：
劳动合同到期，用人单位和劳动者都有不续签的选择权。用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者主动不续签一般无补偿，除非单位降低约定条件；双方不续签后劳动关系终止，单位要办理档案和社保转移手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位不续签时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者主动不续签通常无补偿，不过若用人单位降低劳动合同约定条件致使劳动者不续签，用人单位仍需支付补偿。双方不再续签意味着劳动关系终止，此时用人单位有义务办理档案和社会保险关系转移手续。如果您在劳动合同到期续签方面遇到复杂情况，不知如何处理自身权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业法律建议。