工人辞职工资怎么算

1.工人辞职，工资按实际工作天数算。有合同约定按约定，正常出勤工资结合月工资和实际出勤天数算。
2.试用期辞职，工资不低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
3.加班需付加班费，工作日加班付150%工资，休息日加班无补休付200%，法定休假日付300%。
4.解除合同时，单位要一次性付清工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工人辞职时工资按实际工作天数计算，试用期有工资标准要求，加班需支付加班费，且用人单位应在解除合同时一次性付清工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工人辞职工资计算遵循一定规则。若劳动合同有工资计算方式约定则依约定，正常出勤工资按合同约定月工资结合实际出勤天数算。试用期辞职，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位安排加班的，需依法支付加班费，延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日工作且不能补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。同时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。如果遇到工资计算不合理、加班费未支付等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工人辞职时工资按实际工作天数计算，有合同约定按约定执行，正常出勤工资结合月工资与实际出勤天数算。试用期辞职工资不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。
2.用人单位有加班情况需依法支付加班费，延长工作时间付不低于工资百分之一百五十报酬，休息日工作无补休付不低于百分之二百报酬，法定休假日工作付不低于百分之三百报酬，解除合同时应一次性付清工资。
3.解决措施与建议：工人应明确自身工资权益，留存出勤和加班证据。用人单位要严格依法计算和支付工资，建立健全工资支付制度，保障工人合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工人辞职工资按实际工作天数计算，有合同约定则按约定执行，正常出勤工资结合劳动合同约定月工资与当月实际出勤天数计算。
（2）试用期辞职，工资有两个限制条件，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
（3）存在加班情况时，需依法支付加班费，延长工作时间支付不低于工资百分之一百五十报酬，休息日工作且不补休支付不低于百分之二百报酬，法定休假日工作支付不低于百分之三百报酬。
（4）用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。

提醒：
工人需留意工资计算是否合规，若遇用人单位不按规定支付工资等情况，建议咨询专业法律人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工人辞职时按实际工作天数计算工资，若合同有约定计算方式，按约定来。正常出勤工资结合月工资与实际出勤天数算。
（二）试用期辞职，工资不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。
（三）用人单位有加班情况，要依法支付加班费，延长工作时间付不低于工资百分之一百五十报酬，休息日工作不补休付不低于百分之二百报酬，法定休假日工作付不低于百分之三百报酬。
（四）用人单位解除劳动合同时要一次性付清工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。