上下班路上受伤算不算工伤

上下班路上受伤一般情况下可能算工伤，但需满足一定条件。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里包含几个关键要素。一是必须是在上下班的合理路线上，合理路线通常考虑职工日常工作、居住地点等因素确定的正常通行路线。二是要发生交通事故等伤害事故。三是本人对该事故不负主要责任。
比如职工在正常下班途中，遵守交通规则，却被闯红灯的车辆撞伤，且交警认定对方负主要责任，这种情况下就很可能被认定为工伤。但如果职工因自身闯红灯等主要责任导致受伤，就不能认定为工伤。
所以，上下班路上受伤能否算工伤，要综合具体情况，依据上述规定和要素来判断。一旦符合条件，职工可依法申请工伤认定，以维护自身合法权益，获得相应的工伤待遇。
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关于上下班路上受伤算不算工伤的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上下班路上受伤，在符合一定条件下算工伤。
1. 认定情形：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 举例说明：比如职工正常上下班途中，被一辆闯红灯的机动车撞倒受伤，经交警认定对方负主要责任，这种情况就属于工伤。
3. 需注意事项：
必须是在合理的上下班路线上，通常是从住所到工作单位的合理路径。
要确定事故责任，非本人主要责任是关键。若本人负主要责任，如因自己闯红灯等导致受伤，则不算工伤。
需有相关的事故证明，如交通事故责任认定书等材料。
4. 申请流程：职工本人或者其近亲属应当自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。经认定后，可享受工伤待遇。
总之，上下班路上受伤是否算工伤要综合多方面因素判断，关键在于事故责任及是否符合法定情形。
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上下班路上受伤，在一定条件下算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
首先，必须是在合理的上下班途中。这包括正常的上班、下班路线，以及因合理原因在上下班途中的合理停留等情况。
其次，事故需是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
最后，本人对事故不承担主要责任。若职工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
比如，职工在正常下班路上，被闯红灯的机动车撞倒受伤，且本人无主要责任，这种情况就可认定为工伤。但如果职工自己骑车逆行发生事故受伤，本人负主要责任，就不属于工伤。
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在上下班途中，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。
比如，职工在正常的上下班路线上，驾驶自己的机动车，被一辆闯红灯的车辆碰撞受伤，且经交警认定对方负主要责任，那么这种情况下该职工所受的伤就属于工伤。
再比如，职工乘坐公交车去上班，公交车因突发故障与其他车辆发生碰撞，导致职工受伤，并且在事故中职工不承担主要责任，这也属于工伤范畴。
但要是职工是因为自身不小心摔倒，或者在上下班途中从事与工作无关的行为而受伤，一般是不算工伤的。像职工下班后去逛街，途中自己不小心崴脚，这种情况就不能认定为工伤。所以，上下班路上受伤是否算工伤，关键在于是否符合特定的条件，即受到非本人主要责任的特定事故伤害。