女，年龄五十，突然被公司辞退了，做的是小时

您作为小时工被公司无故辞退，可以依据《劳动合同法》的相关规定来维权。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时，根据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您有权申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
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从法律角度看，准备劳动仲裁材料时，您应准备以下内容：1.身份证明和与公司存在劳动关系的证明，如工作证、工资条等；2.被辞退的通知书或相关证据；3.计算赔偿金、工资等所依据的证据和计算方法；4.劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。确保材料真实、完整，以便仲裁机构能够公正、高效地处理您的案件。
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除了申请劳动仲裁，您还可以尝试以下途径解决被无故辞退的问题：1.与公司进行协商，明确被辞退的原因，并要求合理的补偿；2.如果公司拒绝协商或协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并调解；3.若调解不成，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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