公司签的就业协议属于劳动合同吗

1.就业协议和劳动合同确实不同，就业协议是毕业生、学校和用人单位三方签订的民事合同，用于明确就业意向和学校派遣依据；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议。
2.二者在多方面存在区别。签订主体上，就业协议是三方，劳动合同是两方。内容方面，就业协议围绕毕业生就业事项，劳动合同涵盖工作内容、报酬、社保等劳动权利义务。效力时间上，就业协议在毕业生报到后一般终止，劳动合同在劳动关系存续期间持续有效。
3.鉴于这些差异，毕业生要清晰认识两者不同。在签订就业协议时谨慎对待，确保自身就业意向明确。到岗后及时与用人单位签订劳动合同，明确劳动权利义务，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）从签订主体看，就业协议涉及毕业生、学校和用人单位三方，而劳动合同仅涉及劳动者与用人单位两方。这体现了就业协议在就业前期起到协调各方关系的作用，而劳动合同更专注于明确双方劳动关系。
（2）内容方面，就业协议着重于毕业生就业意向等事项，为就业提供初步框架；劳动合同则详细规定劳动权利义务，如工作内容、报酬、社保等，与劳动者切身利益紧密相关。
（3）效力期限上，就业协议在毕业生报到后通常终止，而劳动合同在劳动关系存续期间持续有效，对双方起到长期约束作用。

提醒：毕业生要注意区分就业协议和劳动合同，签订时明确各自权利义务。遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）了解两者差异：毕业生要清楚就业协议是三方协议，用于明确就业意向等，而劳动合同是确定劳动关系和双方权利义务的。在签订就业协议后，入职时应积极与单位签订劳动合同。
（二）注意协议过渡：明白就业协议在报到后一般终止，入职后应及时与用人单位签订劳动合同以保障自身权益。
（三）维护自身权益：若用人单位只签就业协议不签劳动合同，毕业生可与单位沟通协商，要求签订劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1.就业协议和劳动合同不一样。就业协议是毕业生、学校、用人单位三方签的民事合同，用于明确就业意向、接收意向和派遣依据。
2.劳动合同是劳动者和用人单位签的，用来确立劳动关系，明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、社保等。
3.就业协议签的是三方，内容围绕毕业生就业；劳动合同是两方，规定劳动权利义务。
4.就业协议在毕业生报到后一般终止，劳动合同在劳动关系存续时一直有效。所以，就业协议不是劳动合同。
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结论：
公司签的就业协议不属于劳动合同。
法律解析：
就业协议和劳动合同存在明显差异。就业协议通常由毕业生、学校和用人单位三方签订，属于民事合同，其作用在于明确毕业生就业意向、用人单位接收意向以及作为学校派遣毕业生的依据，主要内容围绕毕业生就业相关事项。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订主体为劳动者和用人单位，会详细规定劳动权利义务，像工作内容、劳动报酬、社会保险等。就业协议在毕业生到用人单位报到后一般就会终止，劳动合同则在劳动关系存续期间持续有效。由于二者在签订主体、内容和效力期限等方面均不相同，所以公司签的就业协议不属于劳动合同。如果大家在就业协议或劳动合同方面还有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。