厂里临时工工伤怎么赔偿

1.厂里临时工工伤赔偿程序和标准与正式工差不多。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若单位没申请，临时工及其亲属、工会组织1年内可申请。
2.认定工伤后，需做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿项目和标准按鉴定结果来。常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有另外两笔补助金。
3.单位给临时工缴了工伤保险，大部分费用基金出；没缴，单位担全责。
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结论：
厂里临时工遭遇工伤，赔偿程序和标准与正式工基本相同，赔偿责任根据单位是否缴纳工伤保险有所不同。
法律解析：
按照《工伤保险条例》规定，厂里临时工遭遇工伤，赔偿有明确流程和标准。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依据鉴定结果而定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。
如果您或者身边的临时工朋友遭遇了工伤问题，对赔偿程序和标准还有不清楚的地方，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供详细准确的解答。
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厂里临时工遭遇工伤，赔偿程序和标准和正式工基本一致。赔偿程序上，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，临时工及其近亲属等可在1年内提出申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿标准方面，依据鉴定结果确定赔偿项目与金额。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.临时工应增强维权意识，及时申请工伤认定。
3.双方遇到纠纷可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）工伤认定是获得赔偿的基础。用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，临时工及其近亲属等可在1年内申请，这保障了临时工在遭遇工伤后的救济途径。
（2）劳动能力鉴定关乎赔偿项目和标准。不同的伤残等级对应不同的赔偿金额，像一次性伤残补助金等赔偿与伤残等级紧密相关。
（3）赔偿费用支付主体因工伤保险缴纳情况而异。缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任，这促使单位积极为员工缴纳工伤保险。

提醒：
临时工遭遇工伤要及时申请认定，注意申请时间限制。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以准确分析。
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（一）申请工伤认定：厂里要在事故伤害发生之日起30日内申请；若厂里不申请，临时工自己、近亲属或工会组织能在1年内去申请。

（二）劳动能力鉴定：认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。

（三）确定赔偿项目与标准：一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）费用支付主体：单位缴了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的，单位承担全部赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。