员工怀孕公司解散怎么解决

法律分析：
（1）员工怀孕时公司解散，双方劳动关系终止，公司需依据员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是法律保障怀孕员工权益的体现，使员工在面临公司解散时能获得一定经济保障。
（2）若公司未依法支付经济补偿，怀孕员工可先尝试与公司协商，和平解决问题。
（3）协商不成，员工要收集劳动合同、工资支付记录等证据，这是维权的关键。然后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不服，员工还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
怀孕员工维权时要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）公司解散导致怀孕员工劳动关系终止，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若公司未依法支付，怀孕员工可先与公司协商，要求支付。
（三）协商不成，员工收集劳动合同、工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工怀孕时公司解散，劳动关系自动终止。公司需按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若公司未依法支付，员工先协商解决。
3.协商不成，员工收集合同、工资记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
公司解散致怀孕员工劳动关系终止，公司需按工作年限支付经济补偿；未依法支付时，员工可协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致与怀孕员工的劳动关系终止，应给予经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了怀孕员工在公司解散时的基本权益。若公司未依法支付，员工有多种维权途径。先协商是友好解决的方式，若协商无果，可收集证据维权。劳动监察部门会监督公司依法支付补偿，劳动争议仲裁委员会能公平裁决，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。
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公司解散致怀孕员工劳动关系终止，应依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司未依法支付，员工可通过以下途径维权：
1.与公司协商，要求依法支付经济补偿。
2.协商不成，收集劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系和工资水平的证据。
3.向劳动监察部门投诉。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。